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2019年云南昆明市富民縣引進銀齡講師公告2人

發布:2019-06-09 10:06:49    來源:云南公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2019年云南昆明市富民縣引進銀齡講師公告2人已公布,報名時間:2019年5月14日— 2019年11月15日云南公務員考試網現將具體事宜公布如下:
富民縣2019年引進銀齡講師公告
  根據《中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關于印發<昆明市實施銀齡講學三年行動計劃(2018-2020年)>的通知》和《中共富民縣委辦公室 富民縣人民政府辦公室
  關于印發〈富民縣2019年引進銀齡講師工作方案〉的通知》(縣委辦〔2019〕20號)文件精神,為充分利用退休教師優勢資源,提升教育教學質量,2019年我縣富民縣第一中學、昆明行知中學引進優秀退休教師共計2人。現將相關事宜公告如下:
  一、昆明市富民縣簡介
  昆明市富民縣地處滇中北部,位于省會昆明市西北部,自古為川藏、滇北入省會昆明之要津,素有“滇北鎖鑰”之稱。富民縣生態良好、區位優越、資源豐富,具有諸多發展優勢。縣城距昆明核心區23公里(從武昆高速至昆明僅19公里、15分鐘車程),是現代新昆明城市構架中“一主四輔”的北部輔城,是昆明“半小時經濟圈”的新商區,是昆明聯系滇西北、川渝的開放門戶和物流樞紐,是滇中城市圈和川滇黔十市地州區域合作的重要節點和昆明北部地區祿(勸)倘(甸)大環線的重要節點。
  富民縣轄5鎮2街道(永定街道、大營街道,羅免鎮、赤鷲鎮、東村鎮、款莊鎮、散旦鎮),共 75 個村(居)委會,497 個自然村,2018年全縣常住人口15.27萬人。
  二、引進條件及資格
  1. 政治可靠、師德高尚、愛崗敬業、業務精良,在當地教育系統聲望較高。
  2. 獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師;獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師;教育教學實績突出的高級教師。
  3. 富民縣以外,高考使用全國III類卷地區退休教師。我縣學校原單位返聘退休教師工作不列入銀齡講學計劃。
  4. 退休前5年,有從事畢業班教學的經歷,所教學科成績在當地名列前茅;或在教科研工作中業績顯著,有豐富的指導和培養青年教師工作經驗,所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
  5.身體健康,能勝任工作,年齡原則上不超過65歲。
  三、引進崗位計劃
  富民一中:高中語文、數學、外語、物理四個學科中任意一個學科。
  昆明行知中學:高中語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理九個學科中任意一個學科。
  四、引進教師工作職責
  1.開展以課堂教學為主的講學活動;
  2.組建銀齡名師工作室;
  3.參與并指導教師培訓,開展專題講座,輔導中青年骨干教師;
  4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式,加強對學校學科建設的指導;
  5.其他工作職責根據實際需求,由雙方在協議中明確。
  五、引進教師待遇
  1. 獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師,每人每年發放工作補貼30萬元;獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師,每人每年發放工作補貼20萬元;教育教學實績突出的高級教師,每人每年發放工作補貼15萬元;民辦學校引進銀齡講師按人均5萬元給予獎補,由同級財政給予一定的獎補,不足部分由民辦學校自行承擔,需連續服務期滿3年以上,否則不予獎補。
  工作補貼按月發放,學校認定,次月兌現。
  2.引進的教師,由學校提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房;每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次;因公外出的,按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。
  3.聘用期間,由學校為銀齡講師購買意外保險,并每年安排1次體檢。
  4.將銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。
  六、報名及聘用
  (一)報名
  1.報名方式、時間、地點:
  現場報名:富民縣教育體育局人事科辦公室。
  網絡報名:富民縣教育體育局人事科郵箱[email protected]
  報名時間:2019年5月14日— 2019年11月15日
  2.報名所需材料:身份證明、資格證明、近6個月體檢報告、獲獎證書、銀齡講師信息表(附件2)、退休前五年高考成績或指導青年教師在當地課堂教學競賽中競賽成績掃描件。
  3.聯系方式:
  富民縣教育體育局人事科彭老師 聯系電話:0871-68811053
  (二)資格審核:富民縣教育體育局人事科負責進行資格審核。
  (三)遴選及公示:資格審核通過人員由富民縣教育體育局人事科組織富民縣第一中學、昆明行知中學相關人員進行遴選,公示擬聘人員。
  (四)簽訂協議:引進學校與擬聘銀齡講師簽訂服務協議,明確雙方的權利和義務,報縣教育體育局備案。
  七、引進教師管理方式
  1.實行合同管理,首聘一年,合同期滿考核合格后,續聘事宜雙方協商決定。
  2.銀齡講師聘用期間,由學校和教育主管部門負責跟蹤評估,對貢獻突出的給予一定獎勵;對不按協議要求履行義務的,或因身體原因不適合繼續講學的,予以解除協議。
  附件:
  1.學校簡介
  2.銀齡講師信息表
  3. 富民縣引進銀齡講師管理辦法
 
  富民縣教育體育局
  2019年5月13 日

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